HRD是指人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，屬於企業經營管理的核心領導成員，負責統籌公司制度和整體人力資源系統，建立合理而有效的薪酬體系和績效管理體系，從業者應具備HR知識，具備掌財務、管理、經營等各方面知識儲備。
HRD的崗位職責
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
HRD的考評標準
工作業績考評、工作行為考評、工作能力考評、工作態度考評。在以上四類績效考評標準中，前兩類標準可以進行客觀的量化評價，故稱為硬指標。後兩類很難進行量化，靠平時考評者的主觀評價，故常稱為軟指標。
HRD崗位的要求
1、要有比較專業紮實的人力資源相關知識，最好還有基層的工作經驗；
2、需要懂公司的業務，而且這一條甚至比懂人力資源專業知識還重要，否則就不會出現業務部門的領導可以直接平調或者晉升成為HRD的情況；
3、需要具備紮實的管理知識和技能，並擁有較為豐富的管理經驗。
