續接工齡需要的資料有：户口本複印件2張、身份證複印件2張、個人信息登記表一份、個人情況調查表一份、1寸藍底彩照3張、存檔證明覆印件2張、學歷簡歷及工作簡歷一份、《國家機關事業單位工作人員連續工齡申報表》、人事代理合同、勞動合同、單位集體研究審核意見以及同意申報計算連續工齡的書面函件等。
資料拓展
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合併計算的工作時間。
連續工齡，是指依法能夠連續計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續計算的以前在其他單位的工齡。職工在一個工作單位連續工作的時間。連續工齡，又稱為“本企業工齡”。1987年以後，它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
續接工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出台保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。
