在職場中，不管是進入職場的新人還是職場老前輩，每個人都為自己做過職業規劃，有些人職業規劃很模糊，也有些人將職業規劃寫得很難實現。那麼職業規劃該怎麼寫呢？
寫職業規劃一定要注意，時間軸太長的計劃不要太清晰，一般寫一到三年要達到的目標就可以了。並且寫職業規劃切記不要寫具體的目標，只制訂大致的計劃。另外，時間節點之間必須要填充內容，如果在做職業規劃的時候沒有把重要的時間節點之間填補自己需要學習或者彌補的知識，往往會讓自己在跳槽時陷入知識和技能不具備的狀況。
職場規劃是每一個職場人都需要做的事情，一個清晰明確的計劃往往能讓人找到發展的方向，因此定一個合理的職業規劃是很有必要的。
職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展願望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業成本。
