最後結局是丁普樂已擁有幾百名員工，他也把父母都接到佛山來養老，給了家人安穩幸福的生活。這幾年是製造業寒冬期，要想不被凍死，就得轉型尋找出路。產業轉型期間，他向內改革，採用公開透明的記流程卡方式取代傳統的主管記工方式，提高員工的工作積極性。對外，他尋求更高端的市場，忍痛砍掉一批印度小客户，主動向馬來西亞、美國等拓展市場。對於公司管理。
他又嚴格按照規章制度辦事，徇私舞弊的老員工，不好好落實政策的車間主管，即使從創業初期就跟着他，追隨他辛苦了十幾年，但是不配合改革，也只能解除勞動合同了。
他中考考了全校第二名，但是由於家庭困難，他只報了一個技校，並且沒有讀完就出來工作了，只想着要幫家裏分擔。從最開始800元一個月的工作，慢慢做，到2003年創立了貿易公司，到2010年又創業開辦企業。
總結：
這個紀錄片記錄了一批中小企業的各層人士的真實工作面貌，只能説，每個人都有自己的苦。企業經營者看似風光，其實背地裏可能不安得失眠。
工廠管理者，上要對領導負責，下要穩住一線員工，兩頭都難搞，夾在中間很為難。業務員日行千里地奔波，技術員沒日沒夜地加班。一線工人更是不易，無論是做服裝，做電子，做傢俱，都是辛苦的體力活。
