工資由哪個部門核算

工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。那工資由哪個部門核算呢？

1、有的企業是財務部門核算，有的企業是人事部門人員核算。在《勞動法》中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。

2、人力資源管理六大模塊中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設置薪酬專員的崗位專門核算工資，一般小公司可能人員編制並不完善，有些財務人員會兼任做工資核算的工作。

3、一般來説都是人事部對員工進行績效考核、考勤核對等工作，製作完詳細的工資表後再由財務部門進行復核以及最後的工資發放。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。