二級調研員是縣處級級別，調研員是中國公務員系統中的一種非領導職務，在級別上相當於領導職務的處長。《中華人民共和國公務員法》規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
調研員級別
國家公務員的級別分為27級，調研員屬於11級至20級。廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：
縣處級正職：二級調研員；
縣處級副職：四級調研員。
調研員晉升資格
1、晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
2、晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
3、晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
4、晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
5、晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
二級調研員和三級調研員區別
1、經濟待遇。三級調研員享受的是副處待遇，工資略高於副處實職，二級調研員享受的是正處待遇，在工資待遇方面要高於三級調研員。比如基本工資，二級調研員的職務和級別工資兩項加起來，比三級調研員要多200多元；還有車補，二級調研員拿的是正處待遇，三級調研員拿副處待遇，很多地方就會區分出幾十到一百多的階差；包括年終績效，不少地區正處級和副處級可能會存在幾千元的差距，加上社保、公積金等，二級調研員的綜合年收入最高或比三級調研員多出上萬元。
2、政治待遇。以市直機關為例，三級調研員和二級調研員雖然都是職級公務員，日常管理多數由單位負責，但從四級調研員晉升三級調研員和從三級調研員晉升二級調研員，組織部門對晉升程序的掌握是有差異的。晉升二級調研員，除了按程序推薦、考察外，一般還要查核個人有關事項，而晉升三級調研員則不需要。從這個角度理解，二級調研員在市級層面是組織部門重點掌握和管理的對象，其政治地位和政治待遇明顯要高於三級調研員。
3、工作待遇。在職責上，二級調研員和三級調研員一般會被單位黨組或黨委指定協助實職分管具體的工作，二級調研員的職權分工一般要重於三級調研員；在辦公用房上，二級調研員多半由實職副處兼任三級調研員晉升或者實職正處改套而來，擔任過處級領導職務，享受處級幹部辦公用房待遇；而三級調研員有相當大的概率是由原來的未擔任副處領導的四級調研員晉升而來，理論上只能享受科級辦公用房待遇；在閲文、醫療等方面，二級調研員和三級調研員因為來源渠道不同、協助分工不同，也存在一定的區別。
4、晉升條件。二級調研員必須從三級調研員晉升，三級調研員必須從四級調研員晉升，二者的晉升台階存在本質區別。
5、職級名額。以地市級機關為例，一至四級調研員的比例是20%，其中一二級調研員不超過一至四級調研員名額總數的40%，一級調研員不超過一二級調研員總數的50%。假設一個單位有50個公務員，這個單位的一至四級調研員總名額是10個，其中，一二級調研員最多不能超過4個，二級調研員不能超過2個；三四級調研員名額可以達到6個，在取得組織部門支持的情況下，這6個名額可以全部用於晉升三級調研員。在職數上，三級調研員比二級調研員要寬裕一些，自然晉升難度也要小一些。
