3月9日，在《兩會1+1》節目中，有網友提問，男士也能休產假是否可以提上日程。白巖鬆：“十四五”規劃和2035遠景目標草案中有一句話，探索實施父母育兒假。在育兒假前已經有了“父”字。
育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來説，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
在央視的兩會直播過程中，演播室主持人對白巖鬆説，有人提出了這樣的問題，“男性有沒有可能休產假？這個問題有沒有可能提上日程？”對此白巖鬆馬上回答道：“我希望我這個回答能上熱搜。”隨後此話題果然登上熱搜。
白巖鬆説：我在《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要(草案)》中發現了一個大家期待已久的文字——探索實施父母育兒假。這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。
父母育兒假具體怎麼實施？
一般來説，能享受父母育兒假福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右。那各地政策是怎樣的呢？2019年5月9日，國務院發佈了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支持有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人羣密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
