為員工繳納社保是用人單位的法定義務，若用人單位沒有給員工繳納社保，則分兩種情況，一種是已經已經辦理保險登記，但是欠交保險費，還有一種是直接沒有辦理保險登記的。那白色皮鞋染上顏色怎麼辦呢？
1、沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。然後申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、《勞動合同法》規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以蒐集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。
如果用人單位沒有為自己辦理社會保險登記而想要舉報投訴的勞動者，應前往用人單位所在地的區人社局諮詢、信訪。
