隨着數字化時代的到來，微信等社交辦公軟件的普及，許多企業和員工開始使用微信進行工作溝通。那麼，下班後微信辦公是否算作加班？加班費又是怎麼計算的？跟着天奇小編一起來看看吧！
下班後微信辦公算加班嗎
微信工作超出簡單溝通範疇屬於加班。如果勞動者在非工作時間使用社交軟件工作超出一般簡單溝通的範疇，勞動者付出實質性勞動內容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯佔用了勞動者休息時間，應當認定為加班。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。”
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門審批。
加班不給加班費違法嗎?
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
加班費指的是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作，所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，所以應當得到用人單位給予合理的報酬，這是法律所規定的。
加班費計算方法及標準
計算加班工資的方法：日常加班工資的計算：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%；雙休日不補休的加班工資：日工資×200%（週末加班工資按2倍計算）；法定節假日的加班工資：日工資×300%（法定假日按3倍計算）。
