每一個長假期，基本都是用調休換來的，但是有人放假，也有人堅守崗位，有的公司會在法定節假日加班後安排調休，那麼法定假日加班可用調休代替工資嗎？跟着天奇小編一起來看看吧！
法定假日加班可用調休代替工資嗎
以調休代替法定節假日的加班費是不可以的。如果單位在休息日安排員工加班的，能採取上述行為；如果是在法定節假日安排員工加班的，則必須向勞動者支付至少三倍工資，不能用調休來代替。
節假日加班調休合法嗎
用人單位在法定節假日安排勞動者加班，之後用調休來代替加班費的，不合法。只有休息日的加班可以用調休來代替，而勞動者在法定節假日加班的，單位至少需支付三倍工資。
節假日加班可以安排調休嗎
1、不可以。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。
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