生活中勞動者和用人單位發生勞動糾紛，勞動者很多時候需要走法律程序來維護自身的權利，需要勞動仲裁。那麼勞動仲裁要走哪些流程呢？下面一起來看看吧。
1、首先勞當事人要到當地人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內容：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式；被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
2、其次是開庭與裁決：仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁，開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
3、另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：追索勞動報酬的案件；追索工傷醫療費的案件；追索經濟補償的案件；追索賠償金的案件，國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等。
以上就是關於勞動仲裁要走哪些流程的全部內容。
