導讀：相信大家今天都有看到熱搜了吧，那就是國務院辦公廳發佈了2024年節假日的放假安排，大家是不是都迫不及待想知道明年的假期安排到底是怎麼樣的呢，就比如2024年十一怎麼放假?2024年十一放假調休時間表安排?想要知道具體情況的就隨着小編一起往下看看吧!
國慶節
2024年十一怎麼放假
2024十一國慶全國放假7天，假期從10月1日起至10月7日止。
2024年十一放假調休時間表安排
2024年十一10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
假期工資是什麼假期工資是指勞動者在國家法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
如何計算加班工時根據《勞動法》規定，職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每週制度工時為40小時，超出即算加班。
工作日、法定節假日加班不允許調休，只能支付加班工資，休息日(週末)加班允許調休，也可以支付加班工資。
加班時間的最小單位是0.5小時(如你加了25分鐘不算加班，加了45分鐘算半小時，加了75分鐘算1小時，以此類推)。
支付加班費的具體標準按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
用公式表示就是：
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
需要注意：職工的工資=基本工資+績效+補貼+其他(其中，補貼包括交通補貼、話費補貼、生活補貼等，這些計算加班費時是不計入加班工資基數的)。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
