在重慶江津上班的老王爆料稱，他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知，要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。
老王所在的公司名叫重慶雙東機械製造有限公司，位於江津區珞璜鎮，主要負責汽車零部件、摩托車零部件和一些通用機械的製造。老王在這兒已經工作很多年了，平時工作繁忙，家裏就全憑媳婦兒和父母幫忙打理，但如果遇到緊急事情還是需要他請假回去處理。
可就在今年的1月21日，廠裏突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。
“誰家沒個頭疼腦熱、家裏有急事兒的時候啊？這不等於不讓請假嘛？”老王覺得，為員工參保，是公司應該做的，廠裏這麼幹，不符合規定。於是，他把問題進行了反映。
媒體聯繫到了該機械公司法人陳某。按照陳某的説法，“請假3天該月保險自理”並不是新規，而是已經執行4-5年的“老規矩”了。主要是為了防止個別員工鑽空子：“我們給工人的待遇開得比較高，保底工資3800元，意味着他只要人來了，沒做活也有那麼多錢拿。如果個別人再隨意請假，公司的利益就無法保障了。”
而涉及到這一規定的出台是否與現行勞動保障條例、法規發生衝撞，陳某表示“並不清楚，公司規章由公司相關部門負責研究制定。”
根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鈎。《社會保險法》還明確規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
對此，勞動監察部門表示：企業行為不符合規定，這樣做已涉嫌剋扣工人工資，“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
