廣東省高級人民法院日前發佈勞動爭議十大典型案例，其中，康某“職業碰瓷”訴某傢俱廠勞動爭議案入選。2018年9月，康某入職某傢俱廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動關係為由，請求傢俱廠支付賠償金等近14萬元，但傢俱廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。
2018年9月3日，康某入職某傢俱廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關係為由，請求傢俱廠支付賠償金等近14萬元。傢俱廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。
經司法鑑定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某（系傢俱廠負責人）”的形成時間，先於《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。
中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據並在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關係，再以各種其他理由解除勞動關係後通過訴訟謀取利益的情形。對於康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予採納，對經傢俱廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。
