近日，上海某保安公司員工老張參加公司年夜飯聚餐，傍晚經隊長同意，老張提前下班騎車回家換衣服，途中發生交通事故，老張被認定為工傷。公司起訴要求撤銷工傷認定，被法院駁回。此後，雙方當事人均未上訴，目前判決已經生效。
老張是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發當天，該汽車公司定於晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚，經保安隊長同意後，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發生交通事故，不幸受傷進了醫院。
後來老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請，該部門隨後展開工傷調查程序，並最終認為老張在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故，應予認定工傷。然而，某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，並向法院起訴要求撤銷該工傷決定。
該公司認為，老張的工作時間為上午7點至晚上19點，而交通事故發生時間為18點10分左右，老張系在工作時間擅自離崗。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，並沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，老張的情況不符合相關法律規定應予認定工傷的情形。
上海浦東法院經審理後認為，《工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從交通事故的發生時間和地點來看，老張系下班途中發生交通事故，並且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。
保安公司要求撤銷被訴工傷決定的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支持。
