拖欠工資打12345不管用。12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬於勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。根據規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
拖欠工資的訴訟時效
根據相關規定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬於勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關係之日起算。也就是説，不論追索的勞動報酬是什麼時候的，當事人只要在解除勞動關係後一年內申請勞動爭議仲裁，就沒有超過訴訟時效。另外，如果當事人因為不可抗力或者其他正當理由，而不能在規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。
拖欠工資怎麼起訴
拖欠工資起訴首先要經過勞動仲裁，仲裁不予受理或對仲裁結果不服，才可以向法院起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內交訴訟費，交費後進行立案。在五天內，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手裏，通知當事人進行證據交換。接着法院提前三天通知當事人排期的相關信息。然後，開庭審理，法官作出判決。
拖欠工資多久算違法
勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束後的三十天內結清工資。如果工資超過三十天沒有結清，就屬於拖欠工資，是違法的行為。
