“高效能人士的七個習慣”，指的是主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統合綜效、不斷更新。柯維所説的“高效能人士的七個習慣”，是一套正確的行為準繩。它強調以原則為中心，以品德為基礎，進行能達到個人效能和人際效能“由內而外”的修煉。
高效能人士有哪七個習慣
1、積極主動——積極主動即採取主動，為自己過去、現在和未來的行為負責，並依據原則和價值觀，而不是根據情緒和外在環境來下決定。
2、以終為始——所有事物都經過兩次創造，先是在腦海裏醖釀，其次才是實質的創造。
3、要事第一——要事即實質的創造，是夢想的組織和時間。
4、雙贏思維——雙贏思維是一種基於互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是爭取更豐盛的機會、財富及資源，而不是你死我活的敵對競爭。
5、知彼解己——當我們捨棄焦躁心，改以同情心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的瞭解。
6、統合綜效——統合綜效談的是創造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是採取遠勝過個人之見的第三種方案。
7、不斷更新——是在四個生活面向中，不斷更新自己，這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對個人而言，不斷地更新及不斷地改善，使之不致呈現老化及疲態，並邁向新的成長路徑。
