人事六大模塊有：人力資源規劃、人力資源培訓、人力資源的薪酬管理(補償，激勵和收益)、人力資源管理與競爭、員工和勞動關係以及安全、保安和健康。
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響，形成了人力資源管理的有效體系。
人力資源規劃是人力資源管理起點，人力資源規劃主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。
招聘與配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當於組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
培訓與開發，它的主題是“育人”。
績效管理是人力資源六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主要是在於幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
薪酬福利，是為了激勵人，解決企業留人的問題。
勞動關係管理，是為了管理人、裁人，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。
